问 工伤事故发生后处理办法？

用户提问可能的关注点包括：如何确认工伤、工伤赔偿标准、工伤认定程序、申请工伤待遇以及相关的法律责任。以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行详细的解答：

1. 确认工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 工伤赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工伤认定程序：首先，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 申请工伤待遇：工伤职工完成工伤认定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

5. 相关法律责任：如果单位不依法参加工伤保险，将由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，如果单位不支付工伤保险待遇，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

：当发生工伤事故时，首先要确定是否符合工伤认定条件，然后按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便获取相应的工伤保险待遇。在此过程中，若遇到单位不配合或不履行义务的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。