问 门夹伤算工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是在工作场所中因为门夹伤是否会被认定为工伤事故。用户关心的重点可能包括：是否所有的门夹伤都能算作工伤，还是需要满足特定条件？责任如何界定？赔偿范围是什么？以及相关的法律依据是什么？

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”门夹伤如果发生在工作时间、工作地点，并且与履行工作职责有关联，一般可以被认定为工伤。

2. 工作关联性：

关键在于判断门夹伤是否直接或间接地与工作活动相关。例如，员工在工作中搬运物品时不小心导致门夹伤，或者在工作区域内的公共通道上因为门的自动关闭机制受伤等，都可能被认为是工作关联的伤害。

3. 责任归属：

通常情况下，如果是在工作环境中发生的门夹伤，雇主应负有一定的责任。除非能够证明员工存在故意或重大过失行为，否则雇主不能因此免除责任。

4. 赔偿范围：

根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工依法享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体的赔偿金额会根据伤情的严重程度、当地的社会平均工资等因素来确定。

5. 法律程序：

如要申请工伤认定，首先由单位或者个人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

：门夹伤是否算工伤，主要看是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个要素。如果满足这些条件，一般会被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但具体细节还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。如有争议，可以通过法律途径解决。