问 退休后工伤事故认定标准？

用户提问的核心内容是关于退休后发生工伤事故的认定标准，他主要关心以下几个方面：

1. 是否享有工伤保险待遇：退休人员在继续工作时是否还能享受与在职员工相同的工伤保险待遇。

2. 事故责任归属：如果退休后工作期间发生工伤，是由原单位负责还是由现单位负责？

3. 认定程序：退休后工伤的认定流程与在职员工有何不同？

4. 赔偿标准：退休人员的工伤赔偿金额计算方式是否有所变化？

5. 法律依据：有哪些具体的法律法规支持这些规定？

以下是从资深高级律师的角度对以上问题的解答：

1. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第62条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于退休返聘人员，如果他们与新的雇主签订了劳动合同，并且参加了工伤保险，那么他们在工作中受伤可以申请工伤认定并获得相应的保险待遇。

2. 事故责任归属：如上所述，退休人员的工伤责任归属取决于其与新雇主之间的合同关系以及是否参加了工伤保险。如果他们参加了工伤保险，通常情况下，应由保险公司承担赔付责任；若未参加，责任则由雇佣他们的单位承担。

3. 认定程序：退休后工伤的认定流程与在职员工基本相同。首先，需要由单位或者个人向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，然后由社保局进行调查核实，最终作出工伤认定决定。具体步骤可参考《工伤保险条例》第十七条至第二十条的相关规定。

4. 赔偿标准：退休人员的工伤赔偿标准一般不因其退休身份而改变，仍参照《工伤保险条例》中关于伤残等级对应的赔偿标准执行。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等都会根据伤残等级来确定。

5. 法律依据：《工伤保险条例》是处理此类问题的主要法律依据。其中，第十六条规定了工伤认定的条件，第十七至二十条规定了工伤认定的程序，第二十一条至第三十九条规定了工伤保险待遇的具体内容。

：退休后的工伤事故认定及待遇，主要看退休人员是否与新单位签订劳动合同，是否参加了工伤保险。如果满足这两个条件，他们在工作中受伤可以申请工伤认定并获得相应的保险待遇。相关程序和待遇标准与在职员工大致相同，主要依据《工伤保险条例》进行处理。