问 上海一线防疫工伤事故？

用户提问的核心内容是关于在上海的一线防疫工作中发生的工伤事故的相关法律问题。他可能关心以下几个重点：

1. 如何界定在防疫工作中发生的工伤？

2. 工伤认定的程序是什么？

3. 工伤职工应享有的权益有哪些？

4. 如何计算工伤赔偿金额？

5. 如果与单位就工伤问题产生争议，如何解决？

作为资深高级律师，我将根据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规，对这些问题进行详细解答。

1. 界定工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”对于防疫一线工作人员，如果是在执行防疫任务时受伤，或因防疫任务引发的疾病，一般会被视为工伤。

2. 认定程序：首先由单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤权益：工伤职工依法享有医疗救治、康复治疗、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等权利。

4. 赔偿计算：工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额根据伤残等级、工资水平等因素确定。

5. 争议解决：若单位不承认工伤，或对工伤待遇存在争议，可以通过劳动仲裁解决，不服仲裁结果可进一步上诉至人民法院。此外，也可寻求当地人力资源和社会保障部门的帮助。

：防疫一线工作人员的工伤权益受法律保护，如有工伤事故，应及时申请认定并维护自身合法权益。遇到纠纷，可通过法定途径寻求公正裁决。