问 工伤事故分为哪四级？

用户的问题聚焦在工伤事故的分级上，他可能关心的是如何根据不同的伤残程度来确定赔偿标准，或者是在遭遇工伤后如何进行等级认定，以便于申请相应的工伤保险待遇。用户可能会关注以下五个方面的内容：

1. 工伤事故的定义：工伤事故是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或者患职业病。

2. 分级标准：工伤事故一般被划分为四个等级，即一级至四级。每个等级都对应着不同程度的身体损伤和劳动能力丧失。

3. 认定程序：工伤认定通常由用人单位向当地的社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗证明等，然后由行政部门进行审核并作出决定。

4. 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第十四条至第十五条的规定，以及《劳动能力鉴定管理办法》等相关法规。

5. 待遇与赔偿：不同级别的工伤会享有不同的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体数额依据各地的工伤保险政策和职工本人的工资水平。

以下是详细的法律依据原文：

- 《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

- 第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

- 对于工伤等级的评定，《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

：工伤事故按照伤残程度分为一到四级，认定过程需要依据《工伤保险条例》及相关法规，通过社会保险行政部门进行。不同等级的工伤将享受不同级别的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔付金额则依据地方政策和个人工资水平计算。如有争议，可寻求专业律师帮助。