问 没有工伤事故情况证明单位？

用户的问题似乎是在询问如何在没有工伤事故情况证明的情况下，处理与单位相关的工伤索赔或确认过程。用户关注的重点可能是如何获取证据、申请工伤认定以及保障自身权益。以下是从资深劳动法律师的角度对这个问题的五个方面的详细解答：

根据《工伤保险条例》第十八条第二款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”如果单位不提供事故证明，员工可以尝试收集其他形式的证据，如同事证词、工作记录、照片视频、电子邮件等，来证明事故的发生。

证明与单位存在劳动关系也很重要。劳动合同是最直接的证据，如果没有合同，可以通过工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作服、工牌等间接证据来证明。

即使没有单位的事故证明，员工仍可自行向人力资源和社会保障局（简称“社保局”）提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

如果社保局因为缺乏单位的证明而拒绝受理，员工有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求其履行法定职责。《行政诉讼法》第四十九条规定：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。”

在整个过程中，如有必要，员工应寻求专业的法律援助，例如咨询律师，以确保自己的权益得到充分保护。律师可以帮助整理证据、撰写申请，并在必要时代理参与仲裁或诉讼程序。

：即使没有单位提供的工伤事故情况证明，员工仍有权通过收集其他证据，自行申请工伤认定。如果遇到阻碍，还可以通过行政复议或诉讼寻求公正。在这个过程中，法律专业人士的支持是非常重要的。