问 攀钢工伤事故追责办法全文？

用户的问题主要关注的是“攀钢工伤事故追责办法”的具体内容以及可能涉及的相关法律责任。他可能关心以下几个方面：

根据《中华人民共和国安全生产法》第4条，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

通常，当工伤事故发生后，首先由企业内部进行初步调查并上报至当地安监局或人力资源社会保障局。根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《安全生产法》等。比如，《工伤保险条例》第16条规定了不认定为工伤的情形，而第39条则规定了因工死亡的待遇项目和标准。

具体赔偿金额依据《工伤保险条例》第37条计算，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。此外，还有可能涉及到民事赔偿，这取决于具体情况和法院判决。

如《安全生产法》第109条，对生产安全事故负有责任的生产经营单位的主要负责人未依法履行职责，导致发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。

请注意，具体的攀钢工伤事故追责办法可能会在其内部制度中有所细化，包括责任划分、赔偿标准、追责程序等内容，这些信息需咨询攀钢集团或相关官方渠道获取。