问 工伤事故职业病预防培训？

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根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第二条则规定“本条例所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”

《安全生产法》第四十二条规定：“生产经营单位应当建立健全安全生产教育和培训制度，加强对从业人员安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。”

《安全生产法》第九十四条明确指出，生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

《安全生产法》第八十八条规定：“县级以上地方各级人民政府负有安全生产监督管理职责的部门应当加强对建设单位验收活动和验收结果的监督核查。”同时，企业内部应设立专门的安全部门或人员负责监督培训的执行情况，确保所有员工都接受过必要的培训。

：工伤事故和职业病预防培训是保障劳动者生命安全和身体健康的重要环节，企业不仅有义务提供此类培训，而且需要确保其有效执行。员工有权要求并参与此类培训，如因缺乏培训导致伤害，可依法维权。政府有关部门需加强监督，确保法规得以落实。