问 工伤事故率的单位是什么？

用户的问题主要关注的是工伤事故率的计量单位以及可能涉及到的相关法律法规。他希望了解这个比率是如何计算的，以及在处理工伤事故时，哪些法律条款会发挥作用。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细解答：

1. 计量单位：工伤事故率通常是以“每十万工时”的比率来衡量的，这是国际上通用的一种方式。也就是说，它表示的是在十万小时的工作时间内发生了多少起工伤事故。这种单位有助于比较不同行业、企业或时间段内的安全水平。

2. 法律依据：在中国，工伤事故率的统计与管理主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法规。例如，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害等。

3. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 赔偿责任：如果企业未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，工伤职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

5. 安全监管：劳动监察部门负责对企业遵守安全生产法规的情况进行监督，如《中华人民共和国安全生产法》要求企业确保生产安全，预防和减少生产安全事故。若企业未履行安全生产职责导致工伤事故，可能会面临行政处罚，甚至刑事责任。

：工伤事故率是一个反映企业安全生产状况的重要指标，其单位通常是每十万工时。相关的法律依据主要包括《社会保险法》和《工伤保险条例》，这些法律规定了工伤的认定程序、赔偿责任及企业的安全生产义务。通过这些法律，可以保护劳动者权益，促进企业提高安全生产水平。