问 出门摔骨折算工伤事故吗？

用户提问的核心内容是关于“出门摔骨折是否属于工伤事故”，他关注的焦点可能包括：事件发生的具体情况、是否在工作时间或地点、是否有直接因果关系、雇主的责任以及相关的法律规定。以下是从资深高级律师的角度对这个问题进行的五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”。出门摔骨折要被认定为工伤，需要满足上述条件之一。

2. 工作时间和地点：

如果员工在上下班途中摔倒骨折，且该地点可以视为合理的通勤路线，时间上也处于上班前后的合理时间段内，那么有可能会被认为是在工作相关活动中发生的伤害。

3. 直接因果关系：

必须证明摔伤与工作存在直接的因果关系。例如，如果是因为工作环境不安全导致的滑倒，或者因为执行工作任务时产生的意外，那么更有可能被认为是工伤。

4. 雇主责任：

根据《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。”即使不是在工作场所内，如果能证明是执行工作任务过程中受伤，雇主也可能承担责任。

5. 法律依据：

具体到出门摔骨折的情况，《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”虽然直接摔伤可能难以视同工伤，但如果能够证明是执行工作任务或者在工作环境因素影响下发生的，仍有可能获得赔偿。

出门摔骨折是否算工伤，主要取决于事件发生的具体情况，如是否在工作时间、地点，是否与工作有关联，以及是否存在直接因果关系等因素。在具体判断时，需结合《工伤保险条例》等相关法律法规，并考虑实际情况进行综合评估。如果有争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以便得到更准确的法律意见。