问 浙江宁波女工工伤事故调查？

用户的问题主要关注的是浙江宁波某位女工的工伤事故的调查过程以及可能涉及的法律权益保障。用户希望了解事故的责任认定、赔偿标准、工伤保险的申请与支付、企业的法律责任以及可能的法律援助途径。以下是针对这些问题的法律解析：

1. 事故责任认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果该女工是在工作中受伤，一般会被认定为工伤。具体由当地人力资源和社会保障局负责工伤认定。

2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了工伤待遇的具体内容，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额需根据伤残等级来确定。

3. 工伤保险申请与支付：企业应自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内提出。经认定为工伤后，相关待遇由工伤保险基金支付。

4. 企业法律责任：如企业未依法参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由该企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业对工伤认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 法律援助途径：如果女工需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求援助，符合条件的，可以获得免费的法律咨询、代理服务。此外，也可以聘请律师进行代理，维护自身合法权益。

：对于这位浙江宁波的女工工伤事故，首先需要进行工伤认定，然后按照法律规定享受相应的工伤保险待遇。如果企业在处理过程中存在问题，可以通过法律途径寻求公正解决，同时也有权获得法律援助。在整个过程中，应确保所有行动符合《工伤保险条例》等相关法律法规的要求。