问 工伤事故考核责任人法规？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故时，如何对相关责任人进行考核，以及相关的法律法规依据是什么。用户希望了解具体的法律规定，以便理解责任分配和可能的处罚措施。

1. 工伤认定与责任归属：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”明确了工伤的定义，也说明了在何种情况下应由单位承担工伤责任。

2. 责任人考核规定：

《安全生产法》第一百零九条：“发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：……发生重大事故的，处五十万元以上一百万元以下的罚款；发生特别重大事故的，处五百万元以上一千万元以下的罚款；情节特别严重的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。”此条款规定了对发生工伤事故的单位的经济处罚，但并未直接涉及个人责任人的考核。

3. 直接负责人的法律责任：

《刑法修正案（六）》将“强令违章冒险作业罪”纳入其中，若企业负责人或管理人员明知存在安全隐患而强行命令员工进行操作，导致事故发生，可能会被追究刑事责任。

4. 管理者失职责任：

根据《劳动法》第九十六条规定：“用人单位违反本法关于劳动者劳动条件、劳动保护的规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对责任人员给予行政处分。”这表明，对于管理者未尽到职责，导致工伤事故的，可能面临行政处分。

5. 民事赔偿责任：

《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

：在工伤事故中，首先需要确定是否符合工伤认定标准，然后根据具体情况判断是否有违法行为，如违反安全生产法、劳动法等。对于责任人，可能面临的后果包括但不限于行政处罚（罚款）、行政处分、刑事责任（如强令违章冒险作业罪），以及民事赔偿责任。具体责任划分和处理方式需结合实际情况及法律规定来判定。