问 和工伤事故处理有关的法律？

用户的问题主要关注的是与工伤事故处理相关的法律法规，以及可能涉及到的具体权益保障和责任分配。他可能关心以下几点：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第十五条规定了视同工伤的情形。认定程序通常由劳动者或者其直系亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定了不同等级的工伤的一次性伤残补助金标准。

《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”

《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

例如，《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或视同工伤的三种情形。对于职业病的工伤处理，可参考《职业病防治法》的相关规定。

：在处理工伤事故时，应依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法规，明确工伤认定的标准和程序，确定工伤待遇和赔偿，同时注意保护劳动者权益，确保用人单位履行相应的责任和义务。如有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼寻求法律救济。