问 被电到手算不算工伤事故？

用户问题的核心关注点在于：在工作场所中，因意外触电导致手部受伤是否能被认定为工伤事故，以及相关的权益保障和法律责任。

一、《工伤保险条例》的规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”如果员工在正常的工作时间内，在指定的工作地点，因为执行工作任务而意外被电击伤，通常会被视为工伤。

二、因果关系的判断

要确定是否属于工伤，需要证明受伤与工作之间存在直接因果关系。例如，如果是因为使用了不安全的电器设备或者缺乏必要的防护措施导致的触电，那么可以认为是工作环境的问题，从而认定为工伤。

三、举证责任

通常情况下，员工或其家属需要提供证据来证明受伤是在工作中发生的，比如同事的证词、现场照片或视频、医疗记录等。然而，根据《工伤保险条例》第十九条，对于是否存在工伤的事实，如果用人单位不能提供相反证据，应承担不利后果。

四、工伤待遇

若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准可参照《工伤保险条例》第三十条至第三十七条的规定。

五、赔偿责任

如果单位未依法购买工伤保险，按照《社会保险法》第四十一条规定，由该单位支付工伤保险待遇。如因单位过错（如设备维护不当、安全培训不足等），员工还可以向单位主张民事赔偿。

在工作场合被电到手，如果能够证明是由于工作原因造成的，并符合《工伤保险条例》的相关规定，一般会被认定为工伤。此时，员工有权享受工伤保险待遇，单位也需承担相应的法律责任。具体的工伤认定及待遇问题，建议咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。