问 农民工工伤事故赔偿技巧？

用户的问题主要关注的是在遭遇工伤事故后，农民工如何进行合理的索赔，以及可能涉及的法律程序和策略。以下是针对这个问题，从资深高级律师的角度，从五个方面进行的详细解答：

首先，农民工需要确定自己的情况是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦确认是工伤，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

经过工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

根据伤残等级，可参照《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，计算一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项赔偿数额。同时，还可以主张医疗费、护理费、交通费等相关费用。

如果用人单位愿意主动支付赔偿，可以通过协商达成协议。若协商无果，可依法提起劳动仲裁或直接诉诸法院。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于农民工工伤事故的赔偿，关键在于明确工伤性质，及时申请工伤认定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据法律规定计算赔偿金额。在这个过程中，如有困难，可以寻求专业律师的帮助，确保合法权益得到保障。在整个过程中，要注重证据的收集和保存，以便在必要时能支持你的诉求。