问 哪种受伤能认定为工伤事故？

用户的问题主要关注的是在何种情况下，受伤可以被认定为工伤事故，以及相关的法律依据。他可能关心的具体内容包括：哪些情况下的伤害会被纳入工伤范畴，需要提供什么证据，以及如何进行工伤认定的程序等。

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 举证责任：

通常，员工需要提供医疗证明、事故报告、同事证词等相关证据来支持其工伤申请。然而，《工伤保险条例》第九条第二款规定：“用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 认定程序：

首先，由单位或个人向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。然后，行政部门会进行调查核实，如无异议，应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。如果对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 职业病认定：

对于职业病，根据《职业病防治法》第四十七条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。确诊后，按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

5. 工伤待遇：

经认定为工伤的，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依照《工伤保险条例》和地方的相关规定执行。

：工伤事故的认定主要包括在工作时间和地点内因工作原因造成的伤害，或者因工外出期间、上下班途中的特定事故，以及患职业病等情况。职工需要提供相关证据，如遇到困难，可在一定期限内直接向社保部门申请认定。一旦被认定为工伤，将享有法定的工伤保险待遇。如有争议，可通过行政复议或诉讼途径解决。