问 杭州绿城保安工伤事故调查？

用户的问题主要聚焦在以下几个关键点：杭州绿城保安的工伤事故的具体情况，包括事故发生的原因、过程以及涉及的法律责任；如何进行工伤事故的调查；相关法律依据是什么；以及可能的赔偿标准和程序。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细解答：

1. 事故调查：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。对于杭州绿城保安的工伤事故，首先应由单位或者受伤员工本人向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。社保局会组织相关部门对事故进行调查，包括但不限于询问当事人、收集证据、现场勘查等。

2. 法律依据：

主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。其中，《工伤保险条例》是处理工伤事故的主要法律文件，规定了工伤的认定、待遇支付等内容。

3. 责任归属：

如果经过调查，确认该保安是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，那么其雇主——杭州绿城公司应承担相应的责任。根据《侵权责任法》第三十四条第一款的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

4. 赔偿标准与程序：

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体金额按照《工伤保险条例》第三十条至三十七条的规定计算，并通过社会保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，应由单位全额承担。

5. 法律救济途径：

如对工伤认定结果或赔偿数额有异议，可依法提起行政复议或行政诉讼。如单位不履行赔偿义务，员工可以向人民法院提起民事诉讼。

：杭州绿城保安的工伤事故调查需要遵循法定程序，由社保局进行，确定是否属于工伤后，由单位或工伤保险基金负责赔偿。如有争议，可以通过行政复议、行政诉讼或民事诉讼寻求法律救济。在整个过程中，应严格依照《工伤保险条例》、《社会保险法》等相关法律规定执行。