问 手抖算不算工伤事故范围？

用户提问的核心关注点在于确定手抖是否可以被认定为工伤事故。他可能是在工作过程中出现了手部不适或者持续的手抖症状，想知道这是否能获得工伤赔偿。以下是作为资深高级律师对此问题的五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 职业性疾病：

如果手抖是由于长期从事特定工作导致的职业性疾病，例如振动性白指症或职业性震颤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，应认定为工伤。

3. 工作环境影响：

若手抖是由于工作环境中的噪音、振动、化学物质暴露等因素造成的，且这些因素符合职业病目录中的条件，也可认定为工伤。

4. 个人健康状况：

如果手抖是由员工自身疾病引起，而非直接由工作环境或工作活动导致，一般不视为工伤。但如该疾病发作时影响了员工正常工作，并在工作中发作，可能会视情况考虑是否属于工伤范畴。

5. 非工作时间及地点：

如果手抖发生在非工作时间和地点，除非能证明与工作有直接关系（比如执行工作任务），否则通常不会被认定为工伤。

：手抖是否属于工伤事故范围，需要具体分析其产生原因。如果是工作环境、工作性质导致的职业病或与工作有关的伤害，则有可能被认定为工伤。然而，如果是个人健康问题引发，且与工作无关，则通常不属于工伤。建议当事人向单位人力资源部门或当地社保机构咨询并提交相关医疗证据进行工伤认定。