问 出了工伤事故谁的责任最大？

用户提出的问题主要关注的是在工伤事故中责任归属的问题，他关心的主要点可能是以下几个方面：

1. 责任主体：事故发生时，哪些实体或个人可能需要承担责任？

2. 主要责任人：在这些可能的责任主体中，谁的责任最大？

3. 法律依据：有哪些法律法规可以作为判定责任的依据？

4. 具体情形：不同类型的工伤事故，责任划分可能会有所不同吗？

5. 补偿与赔偿：一旦确定了责任，如何进行补偿或赔偿？

根据您的需求，我将以资深高级律师的角度来解答这些问题。

一、责任主体：

《中华人民共和国劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”因此，雇主（即用人单位）是首要的责任主体。

二、主要责任人：

通常情况下，由于用人单位有直接管理职责和预防措施义务，故其承担的责任较大。然而，具体到某一事件，如员工违反操作规程导致伤害，员工本人也可能需承担一定责任。根据《工伤保险条例》第16条，如果工伤是由职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成的，则不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着在这种情况下，员工可能要负主要责任。

三、法律依据：

《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”明确了工伤的认定条件，也规定了雇主应负的责任。

四、具体情形：

工伤事故责任分配会根据不同情况而变化。例如，《安全生产法》第88条规定：“生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。”若雇主未尽到及时报告和救援的义务，其责任将加大。

五、补偿与赔偿：

《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……”等，规定了具体的赔偿项目和金额。如果用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在工伤事故中，一般情况下，雇主的责任最大，但也会根据具体情况，如员工是否存在过失，来调整责任比例。赔偿则主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行。如有纠纷，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。