问 工伤事故属哪个单位处理？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，应由哪个单位负责处理。他可能关心的焦点包括：责任归属、赔偿主体、申请流程、法律责任以及相关法规等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用……”。这意味着，如果员工是在工作期间或因为工作原因受伤，其所属的用人单位应当承担相应的责任，并通过工伤保险基金进行赔付。

《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这意味着，一旦发生工伤，雇主应在30天内向当地的社保局提交工伤认定申请。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条第二款）。若单位不履行工伤保险责任，员工可以依法提起仲裁或诉讼。

《工伤保险条例》第十八条规定了申请工伤认定需要提供的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料将决定是否认定为工伤。

认定为工伤后，根据伤情程度，可能涉及伤残等级评定、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相关待遇。具体可参照《工伤保险条例》的相应条款。

当发生工伤事故时，首先应由员工所在的用人单位负责，他们有义务在事故发生后的30天内向当地社保局提出工伤认定申请。如单位未按规定执行，员工有权自行申请。工伤的赔偿及后续处理，如医疗费用、伤残补偿等，将依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定执行。若单位未能履行职责，员工可以通过法律途径维护自身权益。