问 工伤事故至死该如何处理？

用户可能希望了解在工伤事故导致死亡的情况下，应该如何进行赔偿、责任追究以及程序处理等方面的具体步骤和法律规定。他们可能会关注以下几点：

1. 赔偿标准与金额：用户关心按照法律规定，企业或保险公司应支付多少赔偿金给死者家属。

2. 申请流程：用户想知道如何启动赔偿申请，包括需要准备哪些材料，向哪个部门提交等。

3. 法律责任：如果企业有违规行为，是否需要承担刑事责任或者额外的民事赔偿？

4. 时间限制：用户可能关心是否有时间限制，例如申请赔偿或提起诉讼的期限。

5. 协商与调解：用户可能想了解在处理过程中，是否存在协商或调解的可能性，以及如何进行。

根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》，以下是五个方面的详细解答：

1. 赔偿标准与金额：

- 根据《工伤保险条例》第39条，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

- 死者生前供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

2. 申请流程：

- 首先，由单位或家属向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

- 认定结果出来后，若无异议，即可进入工伤待遇审核阶段，提交相关材料如医疗费用单据、工资证明等。

- 审核通过后，社保机构会定期发放相关赔偿金。

3. 法律责任：

- 若企业未按规定参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第62条，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

- 如果企业存在重大过失，如忽视安全措施，可能导致刑事责任。具体适用《刑法》关于重大责任事故罪的规定。

4. 时间限制：

- 工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出（特殊情况经批准可以延长）；

- 职工或其近亲属申请劳动能力鉴定的时间为收到工伤认定决定书15日后。

5. 协商与调解：

- 在处理过程中，企业和死者家属可以就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议；

- 如无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁，对仲裁不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

：在工伤事故致死情况下，首先要进行工伤认定，然后申请工伤待遇审核并领取赔偿金。企业需按照规定支付相应赔偿，如有违规，可能还需承担法律责任。整个过程涉及多个环节，包括申请、审核、协商、仲裁或诉讼，每个阶段都有明确的法律法规作为依据。