问 如何举证不属于工伤事故？

用户提问中的“如何举证不属于工伤事故？”主要关注的是在面对可能被认定为工伤事故的情况时，雇主或者相关责任方如何通过合法有效的证据来证明某事件不应当被定性为工伤。用户希望得到的是一套详细的法律策略和步骤，包括收集何种类型的证据，如何确保证据的有效性和合法性，以及如何在法庭上有效地呈现这些证据。

首先，需要证明受伤或疾病并非发生在工作时间和地点，这是判断是否属于工伤的基本要素。例如，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...”。因此，如果能提供员工不在工作时间和地点的证据，如监控录像、考勤记录等，就有可能排除工伤的可能性。

证明伤害或疾病的产生与工作不存在直接因果关系是另一个关键点。比如，员工在家受伤，但如果能够证明其伤势与其职务无关，那么就不能算作工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的...”。若非此类情况，通常需证明伤害与工作无直接关联。

如果员工的受伤是由于违反公司规定或故意冒险行为导致，那么这可能被视为个人责任，而非工伤。例如，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”

获取权威医疗机构的诊断报告，确认伤情与工作性质无关，或者伤害发生的时间与工作时间不符，也能作为有力的证据。同时，医生的专业意见对于判定是否存在因果关系至关重要。

如果有目击者，他们的证词可以提供关于事故发生过程的独立视角。如果证人证实伤害不是由工作活动引起，或者员工的行为违反了公司政策，这将有助于证明不属于工伤。

要证明一个事件不属于工伤事故，关键是收集并呈现能证明伤害或疾病未在工作时间和地点发生、与工作无直接因果关系、不是因为员工的个人行为责任、且医疗证据支持这一观点的相关证据。同时，证人证词也是重要的辅助证据。在整个过程中，必须保证所有证据来源合法，内容真实有效，以便在法律程序中得到认可。