问 万顺大酒店工伤事故？

用户可能关心的问题包括：在万顺大酒店发生的工伤事故的责任归属、赔偿标准、申请工伤认定的流程、时效以及涉及的相关法律法规。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解答：

根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定：“劳动者在因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。”酒店作为雇主，应当为其员工购买工伤保险，并承担未购买保险时的全部赔偿责任。

《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此外，根据伤残等级的不同，还应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

首先，员工或其直系亲属应在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如劳动合同、医院诊断书等。行政部门在接到申请后60日内作出工伤认定决定。

根据《工伤保险条例》第17条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

主要涉及到的法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。

在万顺大酒店发生的工伤事故中，首先确定是否已购买工伤保险，然后按照法定程序申请工伤认定，明确责任归属后，根据伤残等级计算相应的赔偿金额。在整个过程中，员工或其家属需注意申请工伤认定的时效，同时可咨询专业律师以保障权益。