问 不认定为工伤事故的情形？

用户提问的核心内容是关于哪些情况不会被认定为工伤事故，他可能关心的是在何种情况下，员工的伤害或疾病不会得到工伤保险的赔偿，以及雇主是否需要为此负责。以下是五个方面的详细分析：

如果员工受伤或患病并非在正常的工作时间或者工作场所内，一般不会被认定为工伤。例如，员工在上下班途中因个人原因发生交通事故，除非能证明与工作任务有直接关联。

如果员工在工作中故意犯罪，导致自身或他人伤害，这种情况通常不被视为工伤。因为这种行为违反了法律，且不是正常的职务行为。

员工在执行工作任务时，因饮酒过量或吸食毒品导致的伤害，也不构成工伤。

员工因个人原因自伤、自残或自杀的情况，不属于工伤范围。

如果员工由于严重违反操作规程而导致的伤害，一般不被认定为工伤，除非能够证明该规程存在明显不合理性。

不被认定为工伤事故的情形主要包括：非工作时间和地点发生的伤害，因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害，以及严重违反操作规程的行为。这些情况中，员工可能无法获得工伤保险的赔偿，具体责任归属还需根据具体情况和相关法律法规判断。