问 什么属于过劳工伤事故范围？

用户问题的核心在于了解“过劳工伤事故”的定义及其在法律中的涵盖范围。用户可能关心的问题包括：什么样的情况会被认定为过劳工伤，企业对此应承担的责任，员工如何申请工伤赔偿，以及相关的法律法规依据。

作为一名资深的劳动法专家，我将从以下五个方面对这个问题进行详细的解答：

1. 过劳工伤的定义：

过劳工伤是指劳动者因长时间过度工作，导致身体或精神健康受损，进而引发疾病或者伤害的情况。这通常涉及到长时间加班、超负荷工作、缺乏休息等现象。

2. 法律法规依据：

《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如果超过这个限度，就可能构成过劳工伤。

3. 责任归属：

如果被认定为过劳工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(四)患职业病的；……”企业应负责支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。

4. 申请流程：

员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，再按照规定申请工伤保险待遇。

5. 预防措施：

企业和劳动者都应遵守劳动法，合理安排工作时间和强度，确保劳动者有足够的休息。企业还应定期进行职业健康检查，预防职业性疾病的发生。

过劳工伤是由于长期过度劳累导致的身体或精神损害，受到相关法律法规保护。一旦发生过劳工伤，企业需承担责任并提供相应的工伤保险待遇。同时，企业和员工都应该遵循劳动法规，合理安排工作，避免此类事件的发生。