问 工伤事故掉一节手指？

用户的问题主要关注的是工伤事故中失去一节手指的赔偿情况以及相关的法律规定。用户可能关心以下几个核心点：

1. 工伤认定：如何确定这起事故属于工伤？

2. 伤残等级：失去一节手指会评定为几级伤残？

3. 赔偿标准：根据法律规定，应获得哪些具体的经济补偿？

4. 时间限制：申请工伤认定和索赔有没有时间限制？

5. 法律程序：如何进行工伤认定和赔偿请求？

以下是针对以上问题的详细解答：

1. 工伤认定：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”因此，只要这个手指是在工作中因为执行职务行为而受伤，就很可能被认定为工伤。

2. 伤残等级：

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)是评定工伤伤残等级的标准。对于失去一节手指的情况，通常会被归类在“一手除拇指外其他四指缺失3指以上”这一类别，可能会被定为六级或七级伤残。

3. 赔偿标准：

a) 医疗费：包括治疗工伤所需的所有费用。

b) 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资。

c) 伤残津贴：六级伤残按月发给本人工资的60%，七级伤残为本人工资的50%。

d) 劳动合同解除或者终止时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级人民政府规定。

4. 时间限制：

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请工伤认定的时效为一年。

5. 法律程序：

首先，由用人单位向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位不申请，员工自己可以在事故发生后一年内直接向社保部门申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级和相关规定，向单位或者工伤保险基金索要相应的赔偿。

：失去一节手指的工伤事故，首先要经过工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，接着按照相关法规计算并获取医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如有纠纷，可以通过法律途径解决，注意申请和诉讼的时间限制。在整个过程中，理解并运用相关法律法规是关键。