问 老乡怎么判定工伤事故责任？

用户的问题关注点主要在于如何确定在工伤事故中的责任归属，特别是对于“老乡”这种非正式劳动关系的情况。他希望得到一个明确且详细的解答，包括可能涉及的法律责任以及适用的法律法规。

一、劳动关系确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”如果老乡是在雇主的指示下进行工作并获取报酬，即使没有签订书面合同，也应视为存在事实上的劳动关系。

二、工伤认定

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”只要满足这三个条件，老乡的伤情就有可能被认定为工伤。

三、责任承担

1. 如果存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”雇主应承担赔偿责任。

2. 如若老乡是独立承包人或雇佣者，则可能需要根据《侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

四、举证责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”老乡需要提供受伤的证据，如医疗记录、目击者的证词等。

五、诉讼途径

如果无法达成赔偿协议，老乡可以通过民事诉讼解决争议，向法院提交相关证据，并申请工伤鉴定。法院将根据证据和法律规定作出判决。

确定工伤事故责任主要依赖于是否存在劳动关系，以及是否符合工伤的认定条件。责任方通常是雇主，但如果老乡是独立承包人或雇佣者，可能需要根据双方的过错来分担责任。当纠纷不能通过协商解决时，可以通过诉讼寻求法律救济。在整个过程中，证据的收集和法律适用至关重要。