问 怎样和厂里谈工伤事故调解？

用户的问题主要聚焦在如何与工厂协商处理工伤事故，并寻求一种公正且符合法律规定的方式进行调解。他关心的重点可能包括：赔偿金额的确定、调解程序、法律责任、法律依据以及如何保护自己的权益。以下是从资深高级律师的角度，针对这些问题进行的详细解答：

首先，确保你已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》第14条至第16条规定，因工作原因受到伤害或者患职业病的都应被认定为工伤。完成认定后，按照《劳动能力鉴定管理办法》进行伤残等级鉴定。

根据《工伤保险条例》第30条至第37条，工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额需结合伤残等级、本人工资及当地平均工资等因素计算。

你可以向工厂提出调解请求，也可以通过工会或人力资源部门介入协调。如果工厂同意调解，双方可以签订调解协议。若工厂拒绝调解，你有权申请劳动仲裁或者直接起诉到法院。

工厂作为雇主，有责任为其员工提供安全的工作环境并购买工伤保险。如因工厂过错导致工伤，除支付工伤待遇外，还可能需要承担额外赔偿责任。若工厂未依法缴纳工伤保险，应全额支付工伤待遇。

如果你对法律程序不熟悉，可以聘请专业律师协助。他们能帮你评估赔偿额度，保障你的合法权益，同时也能帮助你在谈判中占据更有利的位置。

与工厂协商工伤事故调解时，首先要确保工伤认定和鉴定已完成，然后根据法律规定计算赔偿数额。接下来，尝试通过内部渠道启动调解，如遇困难，可寻求法律援助。在整个过程中，要确保工厂履行其法律责任，保障自身权益不受侵害。记住，理解并运用相关法律法规是关键，必要时，专业的法律人士会是强有力的后盾。