问 工伤事故不与处理怎么办？

用户的问题主要集中在如何处理工伤事故中遇到的不配合或者推诿情况。他可能关心以下几个方面：

1. 如何确认工伤：用户可能对如何确定自己所受伤害是否属于工伤存在疑问，以及需要哪些证据来支持自己的主张。

2. 申请工伤认定：用户可能会问，如果雇主不主动帮助申请，员工应如何自行申请工伤认定，程序是什么？

3. 赔偿问题：用户可能关心在工伤事故发生后，应得到何种赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。

4. 法律援助：如果雇主拒绝承认或不配合处理工伤，用户想知道是否有法律途径可以寻求帮助，例如劳动仲裁或诉讼。

5. 时间限制：用户可能会询问关于工伤申请和解决纠纷的时间限制，以免错过法定期限。

根据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规，以下是详细的解答：

1. 确认工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……。证明材料通常包括劳动合同、医院诊断报告、证人证言等。

2. 申请工伤认定：如雇主未主动申请，员工可直接向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供上述证明材料，并填写《工伤认定申请表》。见《工伤保险条例》第十七条。

3. 赔偿问题：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准由《工伤保险条例》和地方规定决定。

4. 法律援助：若雇主拒绝赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。见《劳动法》第七十九条。

5. 时间限制：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

：面对工伤事故，首先需确认是否符合工伤条件，然后按照法律规定程序进行申请认定和索赔。若遇到雇主不配合，可通过法律途径维护权益，注意把握好申请和起诉的时效。如有必要，建议咨询专业律师获取更精准的法律指导。