问 遇到工伤事故后如何处理？

用户提问时，他们最关心的问题通常包括：如何确定工伤、如何申请工伤认定、工伤待遇有哪些、如何解决纠纷以及可能涉及的法律程序。以下是这些问题的详细解答：

1. 确定工伤：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 申请工伤认定：

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 工伤待遇：

工伤待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体数额依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定计算。

4. 解决纠纷：

如对工伤认定结果或工伤待遇有争议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若对工伤保险基金支付的待遇有异议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 法律程序：

首先，员工需要提供相关证据证明存在工伤事实，如医疗记录、证人证言等；然后由单位或个人提交工伤认定申请；社保行政部门接到申请后会在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人；如果对工伤认定结论不服，可以在收到该决定之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

：在遭遇工伤事故后，首先要明确是否符合工伤认定条件，然后按法定程序申请工伤认定，同时保留好相关证据材料。对于工伤待遇和纠纷解决，应了解并行使自己的合法权益，如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到充分保障。