问 在小厂干数控出了工伤事故？

用户的问题主要集中在以下几个方面：

1. 工伤认定：用户想知道如何确定这次事故是否属于工伤，以及需要哪些证据来支持。

2. 赔偿标准：用户关心在工伤事故发生后，他应该得到怎样的经济补偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 企业责任：用户想了解小厂作为雇主，在这起事故中应承担的责任，如是否有购买工伤保险，是否需要支付额外的赔偿。

4. 法律程序：用户可能不清楚处理工伤事故的具体法律流程，比如申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商或诉讼等步骤。

5. 时间限制：用户可能会询问关于工伤申诉或诉讼的时间限制，例如申请工伤认定的期限。

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，我将从以下五个方面进行解答：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。你需要提供劳动合同、工资条、同事证言、事故现场照片或视频，以及医疗机构的诊断证明等证据来证明你是在工作中受伤的。

2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了具体的赔偿项目和标准，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额需结合你的伤残等级、工资水平及当地平均工资来计算。

3. 企业责任：如果工厂没有购买工伤保险，或者未按规定支付工伤保险费，那么工厂应对你的全部工伤待遇负责。即使有保险，工厂也需要承担部分非保险范围内的责任，如未及时申报工伤导致的额外损失。

4. 法律程序：首先，你需要向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关材料。其次，经过认定后，可以进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，你可以与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

5. 时间限制：根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，自事故伤害发生之日起30日内，单位应向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，个人应在一年内自行申请。超过这个时间，可能会对你的权益产生影响。

：对于工伤事故，你应该尽快收集证据并申请工伤认定，明确自身权益，并按照法定程序寻求赔偿。同时，如果工厂存在过错，你有权要求其承担责任。在整个过程中，如有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律指导。