问 出了工伤事故应该怎么做？

用户提问时可能关心以下几个关键点：

1. 如何确认工伤：用户可能想知道如何确定所发生的事故是否属于工伤范畴。

2. 工伤赔偿流程：用户可能希望了解在确认为工伤后，应如何进行索赔，涉及哪些步骤。

3. 赔偿标准：用户可能会询问具体的经济赔偿金额是如何计算的，包括医疗费用、误工费、残疾补助等。

4. 举证责任：用户可能不清楚在工伤案件中，由谁来提供证据证明事故与工作有关。

5. 法律援助：用户可能需要知道如果遇到公司不承认工伤或者拒绝赔偿的情况，应当寻求何种法律途径解决。

以下是根据上述关注点，以资深高级律师的角度进行的详细分析：

1. 确认工伤：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。具体需结合实际情况判断。

2. 工伤赔偿流程：

(a) 提交申请：员工或其直系亲属应在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

(b) 认定过程：社保部门会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，并通知单位和个人；

(c) 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；

(d) 赔偿请求：根据鉴定结果，向社保机构或雇主申请支付工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等。

3. 赔偿标准：

根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额与伤残等级、本人工资及所在地区规定有关。

4. 举证责任：

在多数情况下，劳动者无需承担过多的举证责任，只需提供初步的证据证明事故与工作有关，如同事证词、工作记录等。而企业则需要证明事故不是发生在工作期间或由于工作原因导致，否则将承担举证不能的风险。

5. 法律援助：

如果企业不承认工伤或拒绝赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费或减收费用的法律服务。

处理工伤事故的关键在于及时认定工伤并启动赔偿程序，同时明确自己的权益范围。在面对企业不配合的情况下，利用法律手段维护自身利益至关重要。如有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的指导。