问 有哪些算是工伤事故的赔偿？

用户的问题主要关注的是工伤事故的赔偿范围和标准。他可能关心在遭受工伤后，能够获得哪些经济补偿，以及这些补偿是如何计算的。以下是五个方面的详细解答：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第30条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这包括了住院伙食补助费、外地就医交通住宿费、康复性治疗费用等。

2. 误工费：如果工伤导致员工无法正常工作，将有权得到误工期间的工资福利。根据《工伤保险条例》第33条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 伤残补助金：对于因工伤致残的员工，按照伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金。具体标准在《工伤保险条例》第37条有明确规定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

4. 伤残津贴：对完全或部分丧失劳动能力的工伤职工，除一次性伤残补助金外，还应按月领取伤残津贴。依据《工伤保险条例》第34条规定，五级至十级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5. 工亡补助金与抚恤金：如若工伤导致死亡，其直系亲属可获得工亡补助金和供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放。

：工伤事故的赔偿主要包括医疗费用、误工费、伤残补助金、伤残津贴以及工亡补助金和抚恤金。具体的数额和支付方式需参照《工伤保险条例》的相关条款。如有争议，可以寻求专业律师的帮助，确保权益不受侵犯。