问 45岁工伤事故赔偿金？

用户的问题主要涉及两个关键点：一是45岁的工伤事故受害者应如何获得赔偿；二是赔偿的具体金额可能是多少。用户的关注点可能是赔偿标准、计算方法、年龄是否会影响赔偿以及是否有具体的法律规定。

一、工伤认定与责任方

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。企业单位需要承担工伤赔偿责任。对于45岁的员工，只要满足工伤条件，都应依法得到赔偿。

二、赔偿项目及标准

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级确定。《工伤保险条例》第三十七条规定了一次性伤残补助金的标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

三、工资基数计算

计算工伤赔偿时的工资基数通常是指受伤前12个月的平均工资。若工资高于统筹地区社会平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算（见《工伤保险条例》第六十四条）。45岁并不影响这一计算方式。

四、年龄对退休金的影响

如果工伤导致职工达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁），且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，则可以办理提前退休并领取养老金。具体金额取决于养老保险缴费年限、个人账户储存额等因素。

五、申请仲裁或诉讼

如遇赔偿纠纷，受害人可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后通过劳动争议仲裁或直接起诉至人民法院解决赔偿问题。《劳动法》第七十九条明确了“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。

对于45岁的工伤事故受害者，首先需经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等，计算标准基于其受伤前的工资水平。年龄本身不会影响赔偿，但可能影响退休金的领取。如有争议，可通过调解、仲裁或诉讼途径寻求解决。在整个过程中，《工伤保险条例》和《劳动法》是重要的法律依据。