问 工伤事故乙方离职申请书？

用户提问的核心是关于工伤事故后，员工如何书写一份离职申请书，并希望了解在这一过程中可能涉及的法律保护和权益。以下是基于资深劳动法专家的角度，对这个问题的五个方面的解析：

1. 员工权利：根据《中华人民共和国劳动法》第32条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；在劳动合同期限内，也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着即使发生工伤，员工仍然有权决定是否继续工作。

2. 工伤待遇：按照《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工选择离职，他们应获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体金额根据地方规定计算。

3. 离职申请书写要点：首先，明确表明离职意愿，如“我在此正式向您提交我的辞职申请”。其次，解释原因，可以写明由于工伤导致的身体状况不适合继续工作，但不必详细描述工伤情况。最后，遵循正常程序，建议提前一个月提交申请，并确保交接工作顺利进行。

4. 法律保障：在离职申请书中，员工应当强调其已经享受或应享有的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这有助于防止雇主在解雇过程中侵犯员工的合法权益。

5. 法律咨询：对于复杂的工伤赔偿和离职事宜，员工可能需要寻求专业法律意见。可以联系律师或劳动争议调解机构，以确保自己的权益得到充分保障。同时，保留所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录等，以便在必要时作为法律支持。

在工伤事故后，员工有权利选择离职。在撰写离职申请书时，要明确表达离职意愿，简述因工伤不宜继续工作的理由，遵循法定程序并提前通知。同时，务必确保已获取并理解自己应得的所有工伤待遇。如有疑虑，可寻求法律专业人士的帮助。