问 重工企业工伤事故调查问卷？

用户提问的主要目的是了解在重工企业工伤事故中，如何进行有效的调查，以及涉及到的相关法律责任和赔偿规定。用户关注的焦点可能包括以下几个方面：

1. 工伤事故调查程序：用户想知道事故发生后，应由谁来负责调查，调查的内容和方法，以及调查报告的制作和提交。

2. 法律责任分配：用户关心如果发生工伤事故，企业、员工、保险公司等各方的责任如何划分，是否有明确的法律规定。

3. 赔偿标准与计算：用户希望了解根据中国劳动法等相关法律法规，受伤员工可以获得哪些类型的赔偿，如医疗费、误工费、残疾补助金等的具体计算方式。

4. 举证责任：用户想了解在工伤事故诉讼中，哪一方需要提供证据证明事故原因及责任归属，以及举证的标准和要求。

5. 防范措施：用户也可能会询问企业在日常运营中应采取何种措施预防工伤事故的发生，以及在事故发生后的补救措施。

以下是针对上述五个方面的详细法律分析：

1. 工伤事故调查程序：

- 《工伤保险条例》第17条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

- 《安全生产法》第89条：负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后，应当立即按照国家有关规定上报事故情况。负有安全生产监督管理职责的部门和有关地方人民政府对事故情况不得隐瞒不报、谎报或者迟报。

2. 法律责任分配：

- 《工伤保险条例》第17条：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 《侵权责任法》第34条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3. 赔偿标准与计算：

- 《工伤保险条例》第30-37条详细规定了医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项赔偿的支付标准和条件。

4. 举证责任：

- 《工伤保险条例》第19条规定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

5. 防范措施：

- 《安全生产法》第33条：生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。

：对于重工企业的工伤事故调查，首先要按照《工伤保险条例》和《安全生产法》的规定及时进行，确定责任归属主要依据“举证责任倒置”的原则，即若企业否认工伤，需由企业提供反证。赔偿则根据法规中的具体条款进行计算。同时，企业应积极落实安全生产措施，防止类似事件再次发生。