问 工伤事故谁垫付医疗费用？

用户的问题主要聚焦在工伤事故发生后的医疗费用垫付责任上，他希望了解在何种情况下，哪些主体应该承担这部分费用，以及相关的法律规定。以下是根据中国现行法律法规，从五个方面的详细分析：

根据《工伤保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括了全部的医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。因此，如果员工在工作中受伤，其医疗费用首先应由雇主支付。

如果雇主已经为员工购买了工伤保险，那么大部分的医疗费用将由工伤保险基金来支付。根据《工伤保险条例》第30条的规定，符合规定的医疗费用中超过一定数额的部分，以及停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等，都应当由工伤保险基金支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，按照《社会保险法》第41条规定，由该用人单位支付工伤保险待遇。如果单位无力支付，可以申请工伤保险基金先行支付，然后由社保机构向用人单位追偿。

虽然大部分医疗费用由雇主或工伤保险基金承担，但根据《社会保险法》第38条，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。即对于非工伤导致的疾病，可能需要个人承担一部分医疗费用。

在发生工伤事故时，医疗机构不得拒绝急救。根据《工伤保险条例》第30条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，进行急救、抢救的费用，也应由工伤保险基金支付。

：在工伤事故中，医疗费用通常由雇主或已购买的工伤保险基金承担，特殊情况如未参保或紧急救治情况下，医疗机构不得拒绝救治。而如果工伤涉及非工伤疾病的治疗，可能会有个人负担部分。若单位未依法缴纳工伤保险，应由单位全额支付相关待遇，且社保机构有权追偿。