问 发生工伤事故时可以辞退吗？

用户在提问时，可能关心的核心点包括：在发生工伤事故后，雇主是否有权解除与员工的劳动合同，以及这一行为的合法性界限。他们可能担心自己的权益受到侵害，特别是在受伤期间失去工作保障的问题。此外，用户可能也想了解在不同情况下（如工伤责任归属、伤残程度等）法律如何具体保护员工。

《中华人民共和国工伤保险条例》第2条规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。中国法律体系强调对工伤职工的保护，旨在确保受伤员工能够获得必要的医疗救治和经济补偿，而非轻易被解雇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，员工在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工受伤且未康复到可正常工作前，雇主不能因生产调整、裁员等原因解雇工伤员工。

尽管有上述保护，但如果工伤员工严重违反公司规章制度或存在法律规定的其他严重情形（如《劳动合同法》第39条所述），雇主仍有权解除合同。但这种情况下解除合同需极为谨慎，确保行为合法且有充分证据支持。

工伤认定是一个法定程序，员工受伤后需及时申请工伤认定。在工伤认定期间及后续治疗、康复期间，员工的岗位应得到保留。《工伤保险条例》规定了工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期待遇等，确保员工在治疗期间的基本生活。

如果雇主违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权通过劳动仲裁和法院诉讼寻求法律救济，要求恢复劳动关系、赔偿经济损失等。《劳动合同法》第87条规定，违法解除合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

发生工伤事故时，雇主原则上不得以此为由辞退员工，法律旨在通过严格的保护措施确保工伤员工的权益不受侵害。只有在极个别符合法律规定的情形下，雇主才可能解除合同，且必须遵循严格的程序和条件。工伤员工应积极进行工伤认定，利用法律武器保护自己的合法权益。