问 申通物流中心工伤事故视频？

用户的问题聚焦在两个关键点：一是“申通物流中心”，表明他关心的是特定企业的工作环境安全；二是“工伤事故视频”，说明用户希望了解实际发生的工伤事件情况，可能用于评估工作场所的安全风险，或者对企业的安全管理进行监督。此外，用户可能也关心相关的法律责任和赔偿问题。

根据《中华人民共和国安全生产法》第十八条规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。申通物流中心作为企业，有义务保障员工的人身安全。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若发生工伤事故，企业应按照该条例的规定，及时申请工伤认定，并支付相应的医疗费、伤残补助金等。

对于工伤事故，企业应保存现场录像等相关证据，以备后续调查。用户提到的“视频”可能是重要的证据材料，可以证明事故发生的原因和过程，有助于确定责任归属。

如企业未尽到安全保障义务导致工伤事故，根据《侵权责任法》第三十七条规定，可能会承担侵权责任。同时，如果违反安全生产法规情节严重，还可能触犯《刑法》，构成重大责任事故罪。

员工有权要求企业提供安全的工作环境，如遇到工伤事故，可依法向企业主张工伤待遇。根据《劳动法》规定，企业应为员工缴纳工伤保险，以便在发生工伤时，由社保机构支付相关待遇。

申通物流中心应对工伤事故负责，提供安全的工作环境是其法定职责。如果发生工伤事故，企业需进行工伤认定并支付相应赔偿。同时，企业需妥善保管证据，防止法律责任。对于员工而言，他们有权要求保障自身安全，遭遇工伤后可依法维权。