问 工伤事故私了如何处理？

用户可能关心的问题和关注的焦点包括：

1. 如何确定工伤赔偿金额：用户可能会询问如何计算因工伤导致的各种损失，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

2. 私了协议的合法性：用户想了解如果选择私下解决，签订的协议是否具有法律效力，以及在什么情况下会无效。

3. 法律保护：用户担心私了后自己的权益是否能得到保障，特别是如果伤情恶化或者需要长期治疗的情况。

4. 劳动关系的影响：私了是否会影响与雇主之间的劳动关系，以及对今后的工作是否有影响。

5. 诉讼风险：如果选择私了后发现赔偿不足，是否还能通过法律途径追偿。

以下是从资深高级律师的角度，针对以上五个问题进行详细的解答：

1. 确定工伤赔偿金额：

根据《工伤保险条例》第30条至第37条，工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据伤残等级、工资水平、地区等因素计算。

2. 私了协议的合法性：

私下达成的协议只要是在双方自愿、平等的基础上签订，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益或他人合法权益，就具有法律效力。然而，如果协议中存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，可以申请撤销或变更。

3. 法律保护：

虽然选择了私了，但若发现赔偿不足以覆盖全部损失，可根据《工伤保险条例》第55条，自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定的机关申请行政复议；对复议决定不服的，可以在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

4. 劳动关系的影响：

私了并不必然影响劳动关系，除非协议中有明确解除劳动关系的条款。不过，一旦解除劳动关系，可能会影响到工伤保险待遇的领取。如果继续保留劳动关系，员工有权享受相应的工伤保险待遇。

5. 诉讼风险：

如果私了后发现赔偿不足，仍可采取法律手段维护权益，但需注意时效问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

：工伤事故私了应谨慎对待，确保赔偿金额足以覆盖所有损失，并确保协议的合法性和有效性。如有必要，建议咨询专业律师，以保护自身权益。同时，保留好相关证据，以便日后可能出现的法律纠纷。