问 工伤事故类型21什么意思？

用户提问中提到的“工伤事故类型21”可能是在询问某种分类系统下的工伤类别，但具体含义需要更多的上下文信息来确定。通常，工伤事故会被分类为不同的等级或类型，以便于管理和赔偿。在某些国家和地区，例如中国，工伤可能会被分为十级，每级对应不同的伤害程度。

由于没有具体的法律体系作为参考，我将提供一般性的分析，并假设用户可能关心的是工伤的赔偿、处理程序以及法律责任等方面。以下是五个方面的详细分析：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。如果用户所指的“工伤事故类型21”是某个特定的工伤情况，那么它应符合这些规定。

2. 赔偿标准：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级不同而有所差异。《工伤保险条例》第三十七条规定了各个级别的伤残补助金的具体金额。

3. 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这说明在争议情况下，企业需要证明员工的伤害不是因为工作原因导致的。

4. 法律责任：如果企业未按照规定参加工伤保险，一旦发生工伤事故，企业需承担全部的工伤保险待遇费用。此外，《社会保险法》第八十六条规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5. 工伤申请流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

：对于“工伤事故类型21”的理解，需要更具体的信息来进行准确解读。然而，无论哪种类型的工伤，都应遵循相关法律法规进行处理，保障受伤职工的权益，同时确保企业的合法经营。如有具体案例或详细背景，请提供更多信息以便进一步解答。