问 工伤事故分为什么和什么？

用户的问题主要关注的是工伤事故的分类以及可能涉及的相关法律规定。他希望了解在法律层面上，如何对工伤事故进行区分，并且可能会关心这种分类对于赔偿、处理程序或者权益保障的影响。

作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面来详细解答这个问题：

1. 法律定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……。这些规定明确了工伤的基本构成要件。

2. 工伤等级划分：根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。这有助于确定工伤待遇的标准。

3. 非工伤认定：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这是对非工伤情况的明确排除。

4. 工伤处理程序：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 赔偿标准：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级和当地的社会平均工资计算，详细规定见《工伤保险条例》第三十条至第三十七条。

：工伤事故主要分为工伤和非工伤两种情况，工伤又可根据伤残程度划分为不同的等级。处理工伤事故时，首先要进行工伤认定，然后按照法定程序进行赔偿。同时，注意防止非工伤情况的发生，如故意犯罪、醉酒或吸毒等。在整个过程中，应遵守《工伤保险条例》等相关法律法规。