问 机器压断手工伤事故赔偿？

用户的问题主要集中在因机器压断手导致的工伤事故中，赔偿责任的归属以及具体的赔偿金额应该如何计算。用户可能关心以下几个关键点：

根据《中华人民共和国劳动法》第73条的规定：“劳动者在工作中因工负伤或者患职业病，依法享受社会保险待遇。”因此，工伤事故的责任通常由用人单位承担，具体通过工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》第14条第1款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”在您描述的情况下，机器压断手符合这一条款，所以一般会被认定为工伤。

赔偿金额基于伤残等级来确定。根据《工伤保险条例》第36条规定，一次性伤残补助金的标准是按照本人工资的一定倍数支付，如一级伤残为27个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关费用。

如果工厂的安全措施不到位，比如没有提供足够的防护设备或未进行必要的安全培训，可能会被认为对事故负有直接责任。在这种情况下，除了工伤保险基金的赔付外，企业还可能需要额外赔偿，具体由法院根据《侵权责任法》等相关法规判定。

首先，员工需向单位报告工伤并申请工伤认定；然后，由社保行政部门进行工伤认定，并出具《工伤认定决定书》；接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后，根据鉴定结果，向社保部门申请工伤保险待遇，或者与企业协商赔偿事宜，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院。

：在机器压断手导致的工伤事故中，雇主通常要承担赔偿责任，具体赔偿金额根据工伤级别和当地工资水平计算。若工厂存在安全管理疏漏，可能需要承担更多责任。整个赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定和申请工伤保险待遇等多个环节，如有纠纷，可以通过法律途径解决。