问 工伤事故报案流程图解图片？

用户可能希望了解工伤事故发生后如何进行报案的具体步骤，包括需要准备哪些材料，向哪个部门报告，以及在什么时间内完成这些步骤。他们可能关心的问题有：

1. 报案程序：用户想知道从发现工伤到完成报案的一系列操作。

2. 负责机构：用户需要知道应该向哪个政府部门或机构报告工伤事故。

3. 必要证据：用户可能会问需要提供哪些证明文件或者证据来支持他们的工伤索赔。

4. 时间限制：用户可能关心在事故发生后的多长时间内必须完成报案。

5. 法律责任：用户或许会关注雇主未及时报告工伤的法律责任。

以下是根据以上关注点，以资深高级律师的角度给出的解答：

1. 报案程序：

- 确认工伤：首先确认员工受伤是否符合工伤认定标准，如因工作原因受到伤害或患职业病等。

- 通知雇主：立即告知雇主，由雇主负责填写《工伤认定申请表》。

- 提交材料：提交医疗诊断书、劳动合同或其他雇佣关系证明、工伤事故报告等材料至当地人力资源和社会保障局。

- 审核认定：社保局对材料进行审核，符合条件的将在60日内作出工伤认定决定。

- 伤残鉴定：经认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 负责机构：在中国，通常由各地的人力资源和社会保障局负责工伤认定。

3. 必要证据：

- 医疗记录：医院出具的工伤诊断书或治疗记录。

- 工作证明：劳动合同、工资单、考勤记录等证明与公司存在劳动关系的文件。

- 事故报告：详细说明事故发生的经过和原因。

4. 时间限制：

- 雇主应在得知工伤发生之日起30日内向社保局提交工伤认定申请；若雇主未按规定申报，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

- 职工自收到工伤认定决定书之日起15日内，可以申请劳动能力鉴定。

5. 法律责任：

- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 如果雇主故意拖延或者不报工伤，可能会面临行政处罚，甚至可能影响到员工享受工伤保险待遇的权利。

：当工伤事故发生时，首先要确认是否属于工伤范畴，并尽快通知雇主。随后，雇主应负责提交工伤认定申请并提供必要的证据材料。如果雇主未能按时上报，员工有权自行向社保局申请。在整个过程中，遵循时间限制，确保所有信息准确无误至关重要。同时，也要注意保护自己的合法权益，以防雇主逃避相应的法律责任。