问 新发生的工伤事故啥意思？

用户的问题主要关注的是“新发生的工伤事故”的定义、处理流程以及可能涉及的相关法律法规。以下是针对这个问题的五个方面的详细解答：

1. 定义：新发生的工伤事故通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者职业病。这种伤害或疾病是最近发生且尚未经过工伤认定程序的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。

2. 报告与救治：一旦发生工伤事故，用人单位应当立即采取措施使员工脱离危险环境，并及时送至医疗机构进行救治。同时，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：由社会保险行政部门对是否属于工伤进行调查核实，并作出工伤认定决定。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤待遇：经认定为工伤后，工伤职工有权享受工伤保险待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些规定主要依据《工伤保险条例》第三十条到三十八条的内容。

5. 法律救济：如对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对于工伤保险待遇争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

：新发生的工伤事故是指在工作中由于工作原因导致的伤害或职业病，需要通过报告、救治、工伤认定和待遇落实等一系列步骤来处理。在这个过程中，涉及的主要法规包括《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，保护了受伤职工的合法权益。