问 工伤事故厂里需要什么费用？

用户的问题主要关注在工伤事故发生后，工厂应承担的费用及相应的法律责任。他可能关心的具体内容包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项费用的支付情况，以及如果工厂不履行责任，应该如何处理。以下是从资深劳动法律师的角度，对这个问题的五个方面的详细解答：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第30条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这意味着工厂应当全额承担受伤员工的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等。

2. 误工费（停工留薪期工资）：按照《工伤保险条例》第33条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工厂需支付员工在治疗期间的正常工资。

3. 伤残补助金与伤残津贴：如果工伤导致员工残疾，工厂将根据《工伤保险条例》第34-37条的规定，支付一次性伤残补助金，并在员工丧失劳动能力等级的情况下，按月支付伤残津贴。

4. 工伤护理费：如工伤导致员工生活不能自理，工厂需要支付护理费。具体金额根据《工伤保险条例》第34条规定，根据护理依赖程度的不同，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。

5. 法律责任：若工厂未依法承担上述费用，根据《社会保险法》第86条的规定，工厂可能面临罚款；情节严重的，可以由社会保险行政部门责令改正或吊销营业执照。同时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院。

：在工伤事故发生后，工厂需承担医疗费用、误工费、伤残补助金、伤残津贴和可能的护理费。如果不履行这些义务，可能会受到法律的制裁，员工有权寻求法律救济。因此，企业应当重视员工的安全保障，及时妥善处理工伤事故。