问 企业出现工伤事故未升报？

用户的问题主要关注的是企业对于工伤事故的上报义务以及可能产生的法律后果。他可能关心以下几个方面：

用户想知道在员工发生工伤后，企业是否有责任向上级部门或劳动保障部门报告，并且这个责任是否被法律法规明确规定。

用户可能想了解企业在得知工伤事故发生后，需要在多长时间内进行上报，过期未报会有什么后果。

用户关心如果企业未按规定上报工伤事故，可能会面临的罚款、行政处罚，甚至刑事责任。

用户也可能关心未及时上报是否会影响员工申请工伤保险赔偿，或者影响他们其他权益的保护。

用户可能想知道作为员工，如果发现企业没有上报自己的工伤，应该如何寻求帮助，维护自身的合法权益。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第十七条第一款规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如上所述，《工伤保险条例》第十七条第一款明确了企业上报的时间限制，即30日内必须完成上报。

若企业未在规定时间内上报，按照《工伤保险条例》第十九条第二款，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。此外，根据《社会保险法》第八十六条规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

未及时上报可能会影响员工的工伤认定和待遇享受。但根据《工伤保险条例》第十八条，虽然单位未按规定提出工伤认定申请，员工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工可以通过与公司协商解决，或者直接向当地人力资源和社会保障局投诉，申请工伤认定。如果遇到困难，也可以寻求法律援助，通过律师的帮助进行仲裁或诉讼。

：企业有法定的义务在知道工伤事故发生后30天内向上级或劳动保障部门报告。未按规定上报可能面临行政处罚，员工的工伤待遇也可能受到影响。员工若遭遇此类情况，可自行或通过律师申请工伤认定，维护自身权益。