问 在公司不让做工伤事故认定？

用户的问题主要关注的是当公司在工伤事故发生后不配合进行工伤认定时，员工应该如何处理以及相关的法律规定。以下是五个方面的法律分析：

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这表明，员工有权利要求公司为其进行工伤认定。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使公司不主动申请，员工也可以自行申请。

若公司对工伤存在争议，根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因此，一旦公司否认工伤，它需要提供证据来证明。

如遇到公司拒绝配合的情况，员工可以寻求法律援助，包括咨询律师、联系劳动监察部门或向当地人力资源和社会保障局投诉。依据《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”

如果最终确认为工伤，而公司仍不履行相应的赔偿义务，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至诉诸法院，依据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

：面对公司不配合工伤认定的情况，员工有权自行申请并可寻求法律援助，同时公司需承担举证责任。若公司拒绝赔偿，员工可以通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，了解并运用相关法律法规是至关重要的。