问 工伤事故用人单位怎么赔偿？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，作为用人单位应该如何进行赔偿以及赔偿的具体内容。以下是五个方面的详细解析：

1. 工伤认定：首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》第三十条至三十八条的规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额会根据伤残等级、工资水平等因素有所不同。

3. 保险赔付与单位支付：一般情况下，工伤保险基金负责支付大部分赔偿，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但是一些费用可能需要由用人单位直接承担，比如停工留薪期间的工资福利、五级至十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 协商与诉讼：若双方就赔偿事宜无法达成一致，工伤职工或其近亲属可以依法申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都属于劳动争议的范围。

5. 法律责任：如果用人单位不按法律规定执行，例如不参加工伤保险、拖延或拒绝支付工伤待遇，将面临法律责任。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。情节严重的，还可能受到行政处罚。

：在工伤事故发生后，用人单位需及时进行工伤认定，并按照法律法规规定支付相应的赔偿。若遇纠纷，可以通过协商、仲裁或诉讼解决。同时，用人单位有义务为其员工购买工伤保险，否则将自行承担所有赔偿责任。