问 员工工伤事故记录表怎么填？

用户的问题主要关注的是如何准确且合规地填写员工工伤事故记录表，这是一个涉及到劳动法、工伤保险条例等法律法规的问题。用户可能关心以下几个关键点：

1. 填写的基本信息：包括员工的个人信息（如姓名、工号、职位等）、事故发生的时间、地点和具体经过。

2. 伤害情况：详细描述员工受伤的情况，包括伤势程度、受伤部位等，并附上医生的诊断报告或医疗证明。

3. 事故原因分析：对事故的原因进行深入调查并记录，这有助于防止类似事件再次发生，并可能影响责任归属。

4. 处理措施与结果：记录企业为处理此次事故采取的行动，比如是否及时送医、是否申请了工伤认定，以及员工的康复状况和恢复工作计划等。

5. 法律责任与赔偿：如果涉及第三方责任或者企业内部管理疏忽，需要明确这些因素，并根据相关法规计算应得的工伤赔偿。

以下是基于以上五个方面的法律依据和分析：

1. 基本信息：《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”因此，必须确保所有基本信息的真实性和完整性，以便于后续的工伤认定和待遇支付。

2. 伤害情况：《工伤保险条例》第十八条规定，“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”

3. 事故原因分析：《安全生产法》第八十九条要求，生产经营单位对生产安全事故隐患排查治理负有责任。通过对事故原因的分析，可以找出潜在的安全风险，及时整改，预防类似事故的发生。

4. 处理措施与结果：《工伤保险条例》第二十一条规定，“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”记录处理措施与结果，是确保工伤职工权益的重要环节。

5. 法律责任与赔偿：《工伤保险条例》第六十二条规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”企业需明确自身在事故中的法律责任，依法承担赔偿义务。

：填写员工工伤事故记录表时，务必保证内容真实、准确，充分考虑法律要求，特别是对于事故原因分析、处理措施与结果以及法律责任与赔偿部分，要严谨对待，以保护员工权益，同时避免企业面临不必要的法律风险。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问。